別說沒有機會

一個人要想獲得成功或進步，機會和努力是必要的前提，沒有機會，努力只是無用功；沒有努力，機會也是空中樓閣、鏡花水月。

我遇到過許多人，抱怨沒有機會。生活中的朋友說，有機會我會怎樣怎樣，可惜沒有；工作上的伙伴說，有機會我會怎樣怎樣，可惜沒有。

其實，任何的錯覺都經(jīng)不起仔細的推敲和時間的檢驗。機會不是沒有，只是錯過了。原因大致有兩種：一是機會來了，你不認為它是機會，它便成了別人的機會；二是機會來了，你知道是機會但是力量有限，你抓不住，它便又成了別人的機會。

朝前看都是陷阱，往后看都是機會。機會是客觀存在的，但由于許多的干擾因素的同時存在，往往使人眼花繚亂，失去判斷能力而與其失之交臂。就好比是玉外邊有石頭或土疙瘩包裹。有判斷能力的人能撥開迷霧，判斷力差的人往往在霧中迷失。

然而，許多時候機會來臨，你判斷無誤，卻抓不住，因為你此時此刻的條件不足或不如其他人。或者換句話說，你和別人一開始是站在同一起跑線上的，但是別人老早就為這一機會準備著，努力著，你卻自怨自艾、消極沉淪，機會又成了別人的機會。

在一家公司，尤其是上規(guī)模的公司，到處是機會，只要你用心發(fā)現(xiàn)，只要你積極準備。外派是機會，它能鍛煉你獨擋一面的能力；調(diào)動是機會，它能增加你工作的全面性；輪崗是機會，它能拓寬專業(yè)面；服務(wù)是機會，它能鍛煉你的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和臨機應(yīng)變的能力；寫文章是機會，它能表達你的觀點，讓人了解你的思路......

“機會”只有被你牢牢地抓住了才是機會，眼睜睜看著被別人拿走而無可奈何，那不是機會，那是失望，當這種失望一次次地重演，就會量變引起質(zhì)變，疊加成絕望。你會覺得做多做少一個樣，做好做壞一個樣，整個人就會變得麻木、消極，不愿付出、不愿爭取。這對組織是個消極的影響，但這只是短暫的，因為組織需要你并不意味著組織依賴你；這對個人來說會是一個悲劇，因為這種狀態(tài)一旦成為一種習(xí)慣，它會影響到你的整個職業(yè)生涯，無論你在A組織或B組織。

如何牢牢抓住機會，乘勢而上，獲得進步和成長，如何避免悲劇的發(fā)生，這是擺在所有職場人士面前的重要課題，下面探討一下解決這個重要課題的一些必要（非充要）條件。

首先，要練得一副火眼金睛，能夠在某個機會孕育前準確判斷出這個機會誕生的趨勢和規(guī)律，以便先人一步發(fā)現(xiàn)機會并提前為此機會做足準備。

其次，要做好充足的準備工作，練得一雙有力的手，擁抱即將來臨的機會。這個工作會有多個方面，比如工作態(tài)度、比如知識結(jié)構(gòu)、比如專業(yè)技能、比如管理能力等等。

第三，要有充分的耐心。機會遲早會來，但是具體哪天會來，誰也說不準。行百里者半九十，很多的失敗是因為沒有耐心地堅持。只要是認準的事情，就要保持好戰(zhàn)略定力。

最后，在你耐心等待，積極準備的過程中一定會出現(xiàn)各種波折、各種干擾因素，這就要求我們要時刻調(diào)整好自己的心態(tài)，積極、樂觀地去面對，坦然、從容地去處理。

想要看到最美的日出，就不要懼怕黎明前的黑暗，付出你的艱辛，跋涉登上最高的山頭，耐心從容地等待。機會就像日出，一定會有，別說沒有機會。(集團人力資源部   鄭小慶)